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国家公务员急需心理支持,EAP需探寻中国特色
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产品名称:公务员嫌工资低辞职诈骗,冒充富商骗300万元
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6月17日至18日,“首届中国EAP行业峰会暨EAPA中国分会成立大会”在北京召开。公务员是员工中较为特殊的一支,国务院国有资产监督管理委员会(国资委)工会主席吕秋菊表示,当前,国家公务员急需心理支持和压力调适,EAP需要进一步探索中国特色。

在对公务员心理健康服务工作思考与展望方面,人力资源与社会保障部直属机关工会主席赵吉霖表示,中央国家机关职工是一个特殊的群体。在公众的印象中,他们是国家政策的制定者,社会地位高,工作稳定。但实际上,中国正处在一个社会转型时期,中央国家机关干部职工的工作任务越来越重,压力也越来越大。

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今年上半年,中央国家机关工会联合会组织有关专家学者在20多个部委2000名职工中展开调研。结果表明,中央国家机关大多数人感到幸福、对生活感到满意,但部分职工感到中等程度及以上的压力。其中中青年职工心理健康得分普遍较低。

吕秋菊说:“国资委宣传局2011年举办了国资委的EAP论坛,推动了很多央企、国企引入了EAP服务,包括中国的移动通讯、国家开发银行、中石油等央企的EAP服务,效果不错。”

上海益西心理援助机构是一家中、美、德、日四方合作的心理援助机构。益西推出的GAP心理援助计划是根据企业EAP演化而来,特别针对中国公务员队伍推出的一项服务,GAP服务以中国的政府官员、国家公务员及其家庭成员为对象提供心理援助与心理治疗,帮助公务员队伍减轻工作压力。

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