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员工心理健康重要吗?员工心理健康的重要性
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 员工心理健康重要吗?在很多企业管理者看来,员工心理健康是员工个人的事情,跟企业并没有太大的关系。但实质上,真相往往会让你吃惊,员工的心理健康对企业的发展产生着重要影响。要想让企业获得长远的发展,必须关注员工心理健康问题。今天,上海尊心集团益西EAP心理专家就来为你介绍员工心理健康的重要性。

根据上海尊心EAP以往的调查情况来看,企业员工的心理健康问题主要表现在三个方面:

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1、职业压力是员工心理健康的最大祸因

 现代中国社会的发展给职场人士同时带来了机遇和挑战,竞争的加剧,不稳定因素的增加,使得他们的心理承受着巨大的压力。形成压力的原因是多方面的,通常情况下是在工作中产生的各种压力,即职场压力。包括工作任务过重、人际沟通、角色冲突、工作环境等等。而如果这种压力得不到释放或缓解,将会影响到员工的心理健康,以至影响到工作。

2、职业倦怠也会带来员工心理健康问题

 职业倦怠,是指在工作重压下的一种身心疲惫的状态,厌倦工作的感受,是一种身心能量被工作耗尽的感觉。与人打交道的职业是职业倦怠的高发人群。职业倦怠很大程度上是因为压力过大导致的。首先,它体现在情绪的耗尽状态,这种情绪的耗尽让人会渐渐没有心情上班,还可能让人一上班就会感到身体不适。其次,它让人变得愤世嫉俗,开始对周围进行讥讽,批评、打击跟工作有关的一切事情。最后,它还让人对自我的评价降到极点,产生无能感。 

3、抑郁心理也成为影响员工心理健康的因素之一

 抑郁心理是职场中十分常见也最为严重的职业心理健康问题之一。出现抑郁倾向的职场人士,身体、情感、思维和行为都会受到影响。我们可以观察到,他们的工作效率和稳定性比以前降低了,记忆、注意力都大不如前,并且经常请假或迟到,工作兴趣严重丧失。

 以上的一些问题若不能得到妥善的解决,必将影响员工心理健康。而员工的身心健康受损又会影响到企业的正常运行和发展。因此,企业管理者应该认识到员工心理健康的重要性,在注重生产效益的同时,关注员工的心理健康问题,避免给员工个人及企业带来不利影响。

★员工心理健康的重要性

 员工的心理健康,不仅关系员工个人发展,也关系到企业的发展。心理健康状况好的员工,能正确处理工作生活中出现的问题与挫折,并且很好地调整自己,易相处,好合作,工作效率高,通过努力工作能取得较突出的业绩,更容易获得领导和同事的认同,更容易得到锻炼和提升,在实现个人的良好发展的同时促进企业发展。

 对于企业来说,员工的心理健康,是建设和谐企业的需要。和谐企业建设,要从关注员工心理健康开始。企业要和谐,必须塑造员工健康的心理。如果一个企业的员工,经常处于一种压抑、苦闷、焦虑、抱怨、浮躁、忧心忡忡的状态,那么企业的和谐也就失去坚实基础。

 明确员工心理健康的重要性,关注企业员工心理健康,对员工实施心理健康管理,能够了解员工心理状况,帮助员工疏导心理问题,及时调整身心状态,让员工感受到企业的关系,得到归属感和认同感,从而提高工作积极性和对企业的忠诚度。这样,员工能够时常保持愉悦轻松的心理,工作效率大大增强,企业的经济效益也能够得到直观的快速提升,当然还有更多无形的价值需要企业管理者去细心体会。


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