不解风情,枉为人
时间:2016/12/21 17:24:33来源:中国EAP减压乐活中心浏览次数:
某种程度上,女人猜不透男人的心思,同样男人也看不懂女人在想什么。。。
择偶的标准:从20到60岁间,男人只为身材和脸蛋心动,女人则会在很多方面动心
男人照镜子时永远觉得自己很瘦,女人照镜子时总觉得自己又胖了一点点
男人永远无法理解女人那套化妆工具,女人永远无法理解男人那套工作用具
在社会的许多方面,男人和女人的起跑线是不一样的,虽然很不愿意承认,但女人跑的越来越快...
在争吵时,男人往往保持沉默,女人往往以泪洗面
在家做饭带孩子,男人会被称为“好男人”,女人只能被称为家庭主妇
旅途中,男人一个小包足矣,女人总是大包小包不断
男人通常专心做一件事,稍有分心就会焦头乱额;女人则擅长一心二用:网购、做饭、带孩子……
男人被漂亮姑娘围着,他觉得魅力十足;女人被年轻帅哥包围,会被认为不检点
男人跟男人打电话内容直截了当;女人跟女人打电话内容往往比较复杂罗嗦
总之,男人来自火星,女人来自金星;男人需要认同和理解,女人则需关注和宠爱
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【上海尊心心能原eap经典职场课程】-18962674107,悦悦老师
培训主题 | 选项 | 内训或公开课 | 课程长度(天) |
绩效执行 | □ | 1、高绩效执行力实战训练营 | 1-2 |
□ | 2、员工高绩效激励与辅导策略 | 1-2 | |
□ | 3、新人特训职场心理剧-成为高绩效团队 | 1-2 | |
□ | 4、顾问式销售与谈判心理学系列 | 1-2 | |
□ | 5、薪酬福利设计与绩效管理系列 | 1-2 | |
团队建设 | □ | 6、班组活性管理与班组文化建设系列 | 1-2 |
□ | 7、8590后员工交互创心管理系列 | 1-2 | |
□ | 8、团队障碍扫除的五项修炼 | 1-2 | |
□ | 9、mbti自我认知及团队建设 | 0.5-2 | |
□ | 10、disc/九型 团队人格共建 | 1-2 | |
□ | 11、室内/户外减压拓展团建活动系列 | 1-2 | |
领导力 | □ | 12、领袖智慧与领袖策略 | 2-6 |
□ | 13、教练型领导力与公众演说系列 | 2-6 | |
□ | 14、变革危机管理与危机公关系列 | 2 | |
□ | 15、女性领导力提升系列 | 0.5-2 | |
□ | 16、mtp中层管理者核心技能系列 | 1-2 | |
□ | 17、由内向外的正念领导力 | 1-2 | |
□ | 18、4d员工性格管理与冲突管理 | 1-2 | |
□ | 19、人心管理之识人驭人辅导人 | 1-6 | |
□ | 20、员工管理工具实战训练营 | 1-2 | |
□ | 21、变革机制下的员工职业规划与离职(风险)管理 | 1-2 | |
□ | 22、管理领导力(市场项目财务生产等)沙盘模拟系列 | 1-3 | |
工作与生活的平衡 | □ | 23、心理学为工作生活加点料 | 0.5-1 |
□ | 24、婚姻家庭和谐之道 | 1-2 | |
□ | 25、孩子来自天堂-效能父母与亲子关系建设 | 0.5-2 | |
□ | 26、身心健康管理之辟谷与点穴养生班 | 3-7天 | |
□ | 27、一个好女人,幸福三代人 | 0.5-1 | |
□ | 28、亲密之旅-出轨预防管理必修课 | 3 | |
通用素养 | □ | 29、心理学与组织人力管理abc | 0.5-2 |
□ | 30、倦怠危机管理之职业规划与信念重塑系列 | 1-2 | |
□ | 31、非人力资源管理的人力管理系列 | 1-2 | |
□ | 32、eq人际沟通与情压管理系列 | 1-2 | |
□ | 33、职场幸福心理学系列 | 0.5-1 | |
□ | 34、金牌班组与客服系列 | 1-2 | |
□ | 35、员工敬业度与忠诚度提升系列 | 0.5-1 | |
□ | 36、高效能人士7个习惯 | 1-2 | |
□ | 37、系统逻辑思维与创新 | 1-2 | |
□ | 38、招聘面试与绩效反馈技术 | 1-2 | |
□ | 39、时间任务管理 | 0.5-1 | |
□ | 40、催眠减压与睡眠健康促进 | 0.5-3天 | |
□ | 41、房树人与oh卡投射测试技术 | 0.5-2 | |
□ | 42、养身养心养仪态 | 0.5-2 | |
认证课程 | □ | 43、身心健康管理师认证课程 | 4 |
□ | 44、高级eap执行师认证课程 | 3-5 |
eap 最早是由英文 employee assistance program (中文直译为“员工帮助计划”)经由上海益西eap发展为entity assistance program(员工安全与维稳帮扶项目),是组织为员工购买、员工免费使用的系统的、长期的员工心理关爱和生命成长帮扶项目,是组织对员工实施人本员工关系管理的一种多学科交叉服务和管理工具。中国eap减压乐活中心,旨在帮助企事业政府机构的员工缓解工作压力、管理工作情绪、提高工作积极性和主观幸福感,以充分发掘、提升员工心态绩效(正能量)和行为绩效(成果)水平,促进企业组织创造更大的社会价值和经济价值。
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