上海尊心集团益西EAP心理援助测评中心MBTI人格测评工具说明
时间：2017/10/10 17:47:04来源：中国EAP减压乐活中心浏览次数：
一、应用
mbti人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女katharine cook briggs 与isabel briggs myers研究并加以发展。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有mbti的应用经验。
二、指标
四个维度：
mbti人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。
分别是：
外向（e） 和 内向（i）
感觉（s） 和 直觉（n）
思考（t） 和 情感（f）
判断（j） 和 知觉（p）
如：
我们与世界的相互作用是怎样的？
外向（e）和内向（i）
我们自然留意的信息类型？
感觉（s）和直觉（n）
如何做决定？
思考（t）和情感（f）
做事方式？
判断（j）和知觉（p）
每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做"偏好"。例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好。如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好。
三、十六种类型
四个维度，两两组合，共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型，如下：
esfp isfp enfj enfp
estp istp infj infp
esfj isfj entp intp
estj istj entj intj
四个维度在每个人身上会有不同的比重，不同的比重会导致不同的表现，关键在于各个维度上的人均指数和相对指数的大小。
《mbti性格分析报告》展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。提供的性格类型描述仅供你确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。
“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。
【测评结果】
你的性格类型：estp，挑战者型，总倾向度：82.1。四维度倾向度：外向= 71.4；感觉 = 71.4；思考 = 100.0；感知 = 85.7。
【性格特征】灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习。1.擅长现场实时解决问题—解决问题者。2.喜欢办事并乐于其中及过程。3.倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。4.具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具成效工作。5.不喜欢冗长概念的解释及理论。6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。
【基本描述】estp型的人不会焦虑，因为他们是快乐的。estp型的人活跃、随遇而安、天真率直。他们乐于享受现在的一切而不是为将来计划什么。estp型的人很现实，他们信任和依赖于自己对这个世界的感受。他们是好奇而热心的观察者。因为他们接受现在的一切，所以他们思维开阔，能够容忍自我和他人。estp型的人喜欢处理、分解与恢复原状的真实事物。estp型的人喜欢行动而不是漫谈，当问题出现时，他们乐于去处理。他们是优秀的解决问题的人，这是因为他们能够掌握必要的事实情况，然后找到符合逻辑的明智的解决途径，而无需浪费大量的努力或精力。他们会成为适宜外交谈判的人，他们乐于尝试非传统的方法，而且常常能够说服别人给他们一个妥协的机会。他们能够理解晦涩的原则，在符合逻辑的基础上，而不是基于他们对事物的感受之上做出决定。因此，他们讲求实效，在情况必须时非常强硬。在大多数的社交场合中，estp型的人很友善，富有魅力、轻松自如而受人欢迎。在任何有他们的场合中，他们总是爽直、多才多艺和有趣，总有没完没了的笑话和故事。他们善于通过缓和气氛以及使冲突的双方相互协调，从而化解紧张的局势。
【潜在的不足】①当快速行为时，显得苛求、强硬、感觉迟钝；②过分集中于即时行为，而失去行为的更广阔、深远的意义；③转移到下一个待解决问题而不能坚持解决目前的问题；④会被工作以外的活动吸引，如体育运动和其它娱乐活动。
【适合领域】贸易、商业、某些特殊领域；服务业 、金融证券业、娱乐、体育、艺术领域。
【适合职业】各类贸易商、批发商、中间商、零售商、房地产经纪人、保险经济人、汽车销售人员、私家侦探、警察等；餐饮、娱乐及其他各类服务业的业主、主管、特许经营者、自由职业者等；股票经纪人、证券分析师、理财顾问、个人投资者等；娱乐节目主持人、体育节目评论、脱口秀、音乐、舞蹈表演者、健身教练、体育工作者等。
您的企业遇到以下问题了吗？
1、销售人员流失，销售业绩不高怎么办？
2、员工职业倦怠，执行力低下怎么办？
3、人际关系紧张，工作压力过大怎么办？
4、hr管理者怎样才能选对人做对事？
5、员工推一推动一动，工作积极性怎么提升？......
应对策略：通过eap心理健康普及讲座及各种主题关爱月活动，如压力情绪管理、90后新生代员工管理、职业eq与团队建设、高效沟通艺术、催眠式销售秘笈、团队凝聚力提升、管理者心灵教练、职业生涯规划、工作生活平衡、亲子婚恋讲座等心理学课程和户外拓展活动可以提高情绪生产力，提升心理资本，提高管理绩效！
![{]1lw~}1}d36hhkg[%eb~xb_鍓湰.png](http://www.xinli114.cn/upload/image/20170216/14872175116305265.png "{]1lw~}1}d36hhkg[%eb~xb_鍓湰.png")
|
评论加载中...
|
