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获得高职高薪的法宝

时间:2020/8/13 14:42:31来源:中国EAP减压乐活中心浏览次数:

 在职场中,获得高职高薪的法宝是做到以下“五个主动”。

  1. 主动发现问题

  2. 主动思考问题

  3. 主动解决问题

  4. 主动承担责任

  5. 主动承担份外之事

 在这方面李嘉诚给了我们很好的例证。他之所以能够成就一番伟业,这跟他敢于面对问题并且勇于自己解决问题的做法息息相关。

 李嘉诚年轻的时候在一个工厂做产品推销员,在遇到问题时,他从不推给任何人,而是自己寻找解决问题的办法。因此,时间长了,他就成了一个解决问题的高手,也成了老板最欣赏的人。

 有一次,李嘉诚去一个地方推销塑料洒水器,这种洒水器是一个新产品,因此,他连走了好几家都无人问津。眼看着一天就要过去了,他还没有卖出去一个,他感到非常着急。他不知道这样空手而归,该如何向老板交代。

 在这种情况下,李嘉诚非常沮丧,但是凭着多年的推销经验,李嘉诚认为尽管推销得不顺利,他也不能认输。于是,他不停地给自己打气,终于精神抖擞地又走进了另一栋办公楼去推销。

 这栋办公楼从外面看上去很气派,但是,当他走到楼道上时,却发现里面布满了灰尘,看到这种情况,他灵机动,觉得自己的机会来了,他没有直接去敲门推销产品,而是先去了洗手间,往洒水器里装了一些水,然后就开始在楼道里洒水。

 他正在洒水时,主管这座楼的有关人士看到了他,就上前询问他在干什么,他说在用一种新产品给楼道做清洁,这个人感觉很新奇,就问起这种产品的情况来。这样,当他洒完水时,这个人就为李嘉诚带来了一笔不小的业务——他将李嘉诚带到了经理办公室。就这样,李嘉诚仅凭这一会儿的时间就推销出去上百个洒水器。

 李嘉诚在遇到困难时,从不会去麻烦老板,而是先自己动脑子。

 在香港做推销员并非易事,香港地区人员结构复杂,更给推销产品增加了难度。但是李嘉诚遇到问题不会退缩,而是主动解决问题。

 在工作中,他将香港划分成几个地区,对每个地区的人员结构进行详细的分析,了解哪个地区的潜在客户最多,之后就有的放矢地去推销,重点攻击,这样一来,他获得的收益自然要比他人多得多。

 这就是主动解决问题的好处所在,也是李嘉诚走向成功的重要因素之一。在做推销员的整个过程中,李嘉诚都十分注重自己解决问题的过程,而不是依靠老板来解决,更不是寻找借口推托。

 但是,在企业中,我们常常看到这样一种现象:老板交给一名员工一项任务,过了不久,这名员工就来敲老板的办公室,征求老板的意见,甚或告诉老板这个问题他解决不了。

 这样的员工其实已经把问题推给了老板,一看到问题有难度,他就开始想到老板,觉得自己没有能力解决,认为只有转交给老板才是稳妥的,这样既能解决问题又能推卸责任。他们认为,即使之后问题没有解决,老板也不会责怪自己。如果老板想到了解决问题的方法,自己再去按照老板的方法做,就更为稳妥了。

 这样的人不仅无法创造价值,反倒留下一大堆问题。他们总是抱着这样的想法:我能做到什么程度就做到什么程度,反正公司是老板的,有什么问题他不可能不管。如果这些事情我做不好,问题解决不了,他自然会来替我做。

 还有一些人害怕承担责任,害怕做超越工作之外的事,当老板吩咐给他们任务时,他们就直接采取了拒绝的态度,说“我做不了”。这种工作态度显然是非常危险的,如果一个人抱着这种工作态度去做事,那么可以肯定地说,他一定不会有所作为,更不会得到老板的信任。

 因此,作为一名员工,我们要时刻清楚,自己和老板的工作关系:我们的任务是执行老板分配的工作,而不是安排老板的工作;我们的职责是帮助老板解决难题,而不是给老板制造难题。

 工作顺利,也不要让自己闲下来,主动找点事,你就能更好的完善自己,从工作中提高自己的实力。

 主动提意见:世界上没有完美的人,或许你的老板或同事的某种处事方式效率不高,但他本人不知,你有好的意见,就应当主动提出来。

 提升自己的技能:在有效完成自己的工作中,我们应当不停总结反思,多加学习,提升自己的各方面的技能

 主动承担工作以外的责任。优秀员工表现出来的主动性,不仅仅是能坚持自己的想法,还应当承担工作以外的责任。

 所以,不管我们从事什么职业,处于什么职位,都不要总是把问题推给老板去解决,绝对不要对老板抱以不切实际的幻想,不要以为老板可以帮自己解决一切难题,要学会自己去思考、去解决。

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 解决问题其实就是给自己创造机会,因为在解决问题的过程中,老板会发现你具备良好的解难问题的能力。当你圆满地解决了一个又一个问题时,你已经成为老板心目中一名重要干将。

 

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