老板心态指的是一种使命感、责任心、事业心，指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、品牌等方面持续的关注与效果、质量、成本、尽心尽力的工作态度。

一个人要成就一番事业，就应有一个伟在的梦想，人类因为梦想而伟大，命运就掌握在自己的手中。成功人士都有一种敢拼的精神，而且敢于目标，然后全力以赴去完成。

做事的心态常常决定一个人的成败，如果你的心态是在为别人工作，必须依靠别人的监管催促才能努力工作，那么注定这辈子就是打工者，其实，影响一个人是否能当老板，关键要点不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。 

1.老板心态就是“每桶四美元”。

从前在美国标准石油公司里，有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆时，总是在自己签名的下方，写上“每桶四美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶四美元”，而他的真名倒没有人叫了。

公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。

后来洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。这是一件谁都可以做到的事，可是只有阿基勃特一人去做了，而且坚定不移，乐此不疲。嘲笑他的人中，肯定有不少人才华、能力在他之上，可是最后，只有他成了董事长。

2.为什么要培养老板的心态？

优秀的员工要以老板的心态对待工作，因为这对于一个人的事业发展高度有很大的影响。

一位老板曾说过，看一个有没有出息，不是看他处在什么环境，干什么工作，而是要看他以怎样的心态来对待环境，对待工作，如果你以老板的心态来工作，那么你就会从全局的角度来考虑工作，确定这份工作所处的位置，从而把工作完成得更圆满，更出色。

很多员工都有这样一种心态，自己是一位员工，因而只做与自己职责相关、并与自己所得薪水相称的那些工作。只盯着自己份内的工作，而不想额外多干一点，甚至连自己份本职工作都敷衍塞责，偷懒混日，结果几年过后，除了拿那点薪水外，毫无所获。这是典型的穷人心态，如果抱着这样的心态打工，就永远只能是打工者，甚至连工也没得打，只好在抱怨中过着贫穷的生活。

如果你以老板的心态来工作，你就认为上司安排给你的工作是表现自己能力，锻炼自己技能和毅力的机会。你就会因工作做得出色而使薪水得到提升，综观全局的领导能力也会得到培养、锻炼和提升。

请记住，一定要以老板的心态工作，既是为了得到那份薪水，也是为将来创业做准备。希望事业成功的人，需要时刻提醒自己以老板的心态来工作，这样，不仅能把自己本职工作做好，而且对自己的综合能力也是一个很好的提升。

3.老板心态就是“一美元和八颗牙”

沃尔玛的创始人沃尔顿这样告诫他的员工：“我们珍视每一美元的价值，我们的存在是为顾客提供价值，这就意味着除了提供优质的服务以外，我们还必须为他们省钱。我们每为顾客节约了一美元，就会使自己在竞争中抢先一步。”为了赢得这一美元的价值，沃尔玛实行了全球采购战略：低价买入，大量进货，廉价卖出。

开源的同时还意味着节流。据说，沃尔顿从不讲求排场，外出巡视时总是驾驶着最老式的客货两用车，从不座头等舱，不住高档星级宾馆。他总是告诫他的下属：“我们多花一美元，就意味者顾客要多掏一美元，所以，我们必须时时刻刻都要为顾客省钱。”

沃尔玛另一个给顾客留下深刻印象的就是售货员亲切的笑容。原来，沃尔玛的售货员都要经过一种微笑培训，微笑时必须露出八颗牙齿才算合格。因为只有把嘴张到露出八颗牙齿的程度，一个人的微笑才表现得最亲切。

尽可能节省每一美元、给顾客最亲切的笑容，这些都是一些微乎其微的小事。但正是因为沃尔顿的勤俭节约和近乎苛刻的要求，使沃尔玛从30多年前的一家小镇商店跃升为全球最大的跨国商业连锁集团。

思想不同，对于一件事情的决定也是不一样的，又使得人们采取了不同的行动，造成了不同的结果，这种节约个人和社会财富的心态就是老板心态。

老板和打工者之间，似乎天生是一对冤家。老板总觉得员工偷懒还想要高工资，打工者总想着老板小气还想要高业绩。心态不同，想法也就不同。

最近网络流行的离职信，吐露出大部分打工者的心声。

“我上班只是为了钱，

你却总和我谈理想，

我的理想是不上班，

并且还有很多的钱。”

然而找工作真的是那么容易的一件事吗？岗位优、薪水高、福利好、不加班，还要离家近？这样的工作可不是你想找就能找到的。有老板心态的人最终不一定都会成为老板，但是，没有老板心态的人肯定最终成不了老板。

4.老板的心态和打工者的心态究竟有什么不同呢？

打工心态与老板心态有以下9个不同：

（1）眼光不同。

老板始终想的是公司未来走向哪里？也即公司的长远规划；打工者始终想的是如何保住眼前的这份工资和职位，考虑的是眼前。

（2）责任不同。

老板没有退路，出任何事情，必须承担起责任；打工者往往觉得有退路可走，漫不经心，得过且过。

（3）效率不同。

老板一般都能够自我管理，今日事今日毕，决不拖延；打工者自我管理比较差，总是想着明天再说，消极应付。

（4）成本不同。

老板一般都比较小气，喜欢精打细算，因为花的都是自己的钱；打工者往往比较大方，喜欢大手大脚，因为花的都是公司的钱。

（5）质量不同。

老板对于产品的质量总是精益求精，产品等于人品；打工者往往觉得质量要求的太高，差不多就行了。

（6）失败不同。

老板通过失败，总是能够及时吸取教训，总结经验；打工者失败了以后，往往寻找借口，竭力为自己辩护。

（7）团队不同。

老板总是能够发挥大家的智慧，群策群力，分享共赢；打工者为了能够在老板面前表现，喜欢单枪匹马，崇尚个人英雄。

（8）结果不同。

老板总是以结果为导向，依照业绩论英雄；打工者总是强调过程，觉得没有功劳也应该有苦劳。

（9）事业不同。

老板都是把工作当成自己的事业，竭尽全力；打工者则是把工作当成别人的事业，尽力而为。

根据上述比较，想要提高自己的能力，做到老板心态，只需根据上面各个方面老板的心态和行为表现进行学习调整就可以了。

5.老板心态就是“一碗豆浆”

王永庆，台湾首富，现年88岁，资产总额1.5万亿新台币，被誉为“经营之神”。王永庆最大的特点就是节俭。

王永庆喝豆浆的故事更是广为流传：一般人喝豆浆：老板，一碗豆浆，打个蛋。王永庆：老板，一碗豆浆，然后先喝一口，再说“老板，打个蛋”----他赚了一口！

他曾经告诉工人说：“你们所戴的工作手套，如果一个掌心磨穿了，不妨翻过来，换戴在另一只手上再用，这便是节约能源。”

王家所用的肥皂在剩一小片时，不会将之抛弃掉，而是把这块小肥皂黏附在大块的新肥皂上再使用，王永庆每天做毛巾操所用的毛巾，一用就是37年，到今天还在用……

6.如何培养老板的思维方式？

（1）要站在整体的高度上看问题。

职场人士站在部门、企业的高度上思考，看问题的高度将决定我们的层次。

比如，一位产品外形设计师如果只关心产品的外在的颜色、形状，那么他也只能做产品的外形设计。

而当他一旦开始考虑这个产品能给厂家带来怎样的价值、能否与厂家其他产品配合从而提高产品附加价值、对厂里的设备与工人的生产技能是否配套时，他就已经站在了工厂高层管理人员的高度了。

我们是否能超越细致的工作分工，从整体角度看工作，将自己和他人的工作联系起来，这将决定你能否快速地走上领导岗位。

（2）要学会用领导的思维方式看问题。

俗语说：条条大道通罗马。然而，去罗马肯定有一条最近的路，就像做一件事肯定有最优秀的思维方式一样。我们需要观察、学习上司的思维方式，让事情更为通畅。

（3）要有利润、成本观念。

职场人士需要考虑工作中的投入、产出和利润，争取成本最小化，利润最大化，用最短的时间最小的成本争取最大的收益。

（4）把公司当成自己的家。

拥有主人翁精神，以公司为家的员工总是能够在工作中积极面对、乐观处事，相应地，不仅获得了应得的报酬，自我知识、经验与技能也获得了增长。

（5）将工作当成自己的事业。

当你将工作看成是一种任务的时候，工作便是一种无形的奴役；当你将工作看成是一种快乐时，为事业不断地努力奋斗，工作便会变得更加美好。

 （6）努力做到最好。

有些员工在没人监督的时候，容易懈怠下来，这是不思进取、缺乏时间观念的表现，工作绩效会受到极大的影响。

当我们拥有 “工作即责任”的意识，就会更积极地去面对工作，努力做到最好、主动地完成更多的工作，日积月累，你便会成为公司中的中流砥柱。

（7）把公司看成自己的。

“老板心态”即将公司看成是自己的，如同对家庭负责一样，去思考、去行动。以“我是主人”的高度来思考公司的经营与发展，发现问题并解决问题。当责任心变强时，你能更大地发挥自身潜能，为公司更为自己创造出更多利润。

（8）以老板的心态来要求自己。

很多能力相同的员工入职几年后结局大不相同，有的做了高层主管，有的成立了公司，有的仍在中低层岗位打拼，原因很简单，成功者用老板心态来要求自己，所以他们具备管理者的能力，而平庸者用打工心态来要求自己，所以他们只能作为被管理者，发挥普通员工的能力。

（9）像老板一样思考，像老板一样行动。

你就具备了老板的心态，你就会去考虑企业的成长，考虑企业的费用，你会感觉到企业的事情就是自己的事情。你知道什么是自己应该去做的，什么是自己不应该做的。

反之，你就会得过且过，不负责任，认为自己永远是打工者，出力流汗拿工钱，企业的命运与自己无关。如果是这样，你就不会得到老板的认同，不会得到重用，低级打工者将是你永远的职业。

像老板那样执著，像老板那样奉献，你尽管可能还不是老板，但你已具备了老板的素质和能力，只要你想，你总有一天会成为名副其实的成功的老板!点击下方郭敬峰老师授课视频链接，倾听郭老师对于成功者心态的精彩演绎！https://v.youku.com/v_show/id_xndcwntmzmzuwna==.html

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