企业应该如何做好员工关怀？员工关怀体现了企业对员工的重视，能够让员工得到归属感，让员工因此为企业创造出更大的价值。那么，企业究竟可以开展哪些员工关怀活动呢？下面，益西心理专家为你介绍一些人性化的员工关怀活动，教你如何做好员工关怀。

1、最直接的员工关怀活动：发奖金

企业为员工提供富有市场竞争力的薪酬待遇，每年都会对员工的薪酬进行回顾，年度结束后，企业还会根据公司的整体业绩和员工绩效提供绩效奖金，体现公司与员工同成长、共分享的理念。这样的员工关怀活动可算是比较直接的哟！

2、最长远的员工关怀活动：送股票

如何做好员工关怀？也有一些企业为绩效表现持续优秀、且有志于在公司长期发展的骨干员工提供公司的股票，旨在通过分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。这种比较具备前瞻性的员工关怀活动也得到了很多员工的喜爱。

3、最基础的员工关怀活动：员工保障

如何做好员工关怀？企业为员工提供完善的保障计划，除了国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，生育保险、住房公积金之外，很多企业还能为员工提供每年一次的免费健康体检，这种基础性的员工关怀活动也能深得“民”心哦。

4、最诱人的员工关怀活动：带薪休假

如何做好员工关怀？和其他那些重要的大型员工关怀活动相比，带薪休假这种表现在细节上的员工关怀活动可以算得上是最诱人的。很多企业都会推出带薪休假制度，每年可以享受那么几天带薪的假期，对于很多员工来说，都是一种很满足的享受。

5、最贴心的员工关怀活动：生日关怀

如何做好员工关怀？很多企业竭尽所能为员工提供各种实用的福利，不仅有统一进行的员工关怀活动，还有针对员工量身设计的贴心员工关怀活动，比如针对员工的生日关怀。很多企业在员工生日当天，会特别为员工准备一些庆祝活动，这能让员工在细小的事情中收获来自企业的感动。

如何做好员工关怀？益西分享的上述员工关怀活动，你记住了吗？益西心理是一家中、美、日三方合作的心理援助机构，旨在为企业提供针对员工及其家人的心理援助解决方案，帮助企业做好员工关怀、妥善做好员工心理问题的预防和处理，维持企业的蓬勃生命力。