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企业EAP服务的国内外现状
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产品名称:企业eap服务的国内外现状
产品编号:glxlx001
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产品描述 

eap服务在国外发展的已经相当成熟,目前世界500强中,有90%以上建立了eap,美国有将近四分之一企业的员工享受eap服务。员工超过1000人的很多国内企业目前已使用eap,很多企业为留住核心人才开始导入eap人本关爱计划,为关键人才投入心力……并且这个数字正在不断增加。

调查显示,大部分中国人力资源经理们对eap的认识还停留在初级阶段,对eap的积极作用也持保留意见。然而,当薪水不再是员工选择企业的关键因素时,人力资源经理们不得不绞尽脑汁为员工提供各种福利、创造发展空间,以利于吸引员工、留住员工、提高员工积极性。eap与“员工福利”、“绩效评估”、“员工发展”、“工作安全”,以及“员工关系”等各项人事管理制度息息相关,它的适时的出现恰恰能助人力资源经理一臂之力。

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2010年震惊全国的“富士康事件”,企业员工的心理健康问题也凸显重视。越来越多的有识之士认识到eap服务的重要性,很多企事业单位和政府机构纷纷采用eap服务。深刻的社会变革、日益激烈的竞争、生存和发展的要求,给人们带来巨大的压力,工作人群开始“逃离北上广”,近七成职场人士有“职业不安全感”,76%白领亚健康,我国四成人40岁前患“三高”,平均每天有5300多对夫妻离婚,……许多中小企业也已经表现出对高管提供eap关键人才保留的强烈需求。

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