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职场升迁注意6点,你知道吗?

时间:2022/1/24 17:59:28来源:EAP压力乐活中心浏览次数:

经常有人讨论智商情商哪个更重要,很多人把IQ和EQ对立起来就好像一个人智商高,情商就一定低,情商高,智商就一定低。其实不然,两者相辅相成,情商EQ80%+智商IQ20%=成功。

人是群居动物,小到家庭、大到国家,你无时无刻的跟身边的一切进行交流、沟通。而情商就是衡量一个人是否能与身边人进行顺利、有效、愉快的沟通的另一种标准。

我们没有必要把智商和情商对立。有时候你会发现,有些人有意识的就把智商与情商分开。他明明在单位里情商比较低,处理不好人际关系。却给自己找借口,他就觉我就是有能力,我是干的好。领导就喜欢溜须拍马的。他自己喜欢往这方面上想,最后他跟那些行政管理人员是完全对立起来。其实完全没有必要。

很多溜须拍马的人你看不惯,但是你完全可以处理好你的人际关系,你看不惯的人,他一直在关系上面努力,你在这方面什么努力也不做,反而很好奇的认为我是个干事儿的,那为什么你瞧不起的那个人越混越好,而你的人际关系却越混越差呢?这个问题是需要反思的。

相反还有一些情商很高的人,真让他们做些事情他们却不行,玩个八面玲珑,左右逢源还行,总以为通过琢磨人就能够把很多事达成,这样的人把自己变成了奴才,整天对领导了溜须拍马,通过领导整人,危难时刻他不能在业务上帮助领导分担压力,即使再能溜须拍马其实也无济于事,也得不到领导的重用。

督查系统.jpg

我们现在很多单位情商高的人很多,但是真正能干事情,关键时刻可以挺身而出的人简直是凤毛麟角,所以我们一方面本职工作要干得好,另外人际关系也需要处理得好。

想要更好的职业升迁发展,需要注意以下几点:

1.情商要高于智商。

对于职场人来讲,情商比智商重要。我们都知道情商高的人,更容易与同事和平相处,得到上司的赏识,老板的器重。

有句话很经典:有才有脾气的人怀才不遇,没才没脾气的人贵人相助。这足以看出,很多时候我们拼的并不是智商,而是情商。

在很多单位常看到的现象,就是高情商的人当领导,高智商的人干活。高情商的人领导高智商和低智商的人。

在企业中,你很少看到一个高智商、低情商的人当一把手。就是想掌控局面,也需要请个高情商的人当副手。为什么呢?你再怎么厉害除非你是搞科研的,弄完了就各回各家,只需要把我的工作做好就行其余的都不重要,这种人可以不在乎情商。但是我们普通的职场白领,工作中需要处理很多智商范围以外的各种事情,所以情商这项技能对我们很重要。

2.团队合作很重要。

有了团队意识,项目才能及时完成,而整个工作氛围也变得异常和谐。

年轻人一开始刚到一个单位时,智商往往会发挥很大作用。上手快,但是你干着干着,就会遇到瓶颈,但是使用情商会让你获得人脉,这些人脉会让你突破这些瓶颈,这说明情商是在一个相当长的时间之内发挥作用。

智商高的人在很短时间内产生很强的爆发力,所以你如果说我就干一件事儿,完事儿了咱们就解散,工作一把一利索,那么这种智商高的人占便宜。

可如果你假如想在一个行业长期的干去,那恐怕情商高的人会更有优势。智商和情商两项工具需要正常长远配合使用。

一个人情商低,一点都不用害怕,怕的是你不懂得向别人学,即使那个人是你不喜欢的人,学习别人的长处与这个人的人品没有关系。

3.今日事今日毕和马上就做。

工作中,有这样的优秀领导领导,他们做事有两个好习惯:

一个是哪怕加班到凌晨也要当日事当日毕,绝不把工作拖到第二个工作日;

第二是马上就做,接到的任务第一时间安排,手头的工作第一时间就开动。

正因为这样,他们在自己的岗位上做出了一些成绩,也带出了一个好团队。智商的高低能体会出一个人在专业领域的高度,智商好也是人类身为世界主宰重要的标识之一。智商高的人能做好很多别人做不好的事,情商更重要。情商决定一个人是否能融入团队,是否能被周围的人接纳。

4.要想别人帮你,首先你要帮自己。

在职场中都希望能得到贵人相助,但要知道,如果你没有伸手给那个贵人,或者你伸的手不够别人拉你的长度,那即便别人愿意帮你,也爱莫能助。

在希望别人帮你的时候,你首先要学会帮自己,让自己的手伸出去,并拉长到别人能够够得着的地方。

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5.没有什么是过不去的。

在工作中经常会遇到马上要出结果,接到命令半夜也得开工的情况,虽然常常因为时间紧任务重而异常紧张,但从来都告诉自己,坚持这几个小时或几天时间,马上就会过去的。

著名小提琴演奏家伊扎克·帕尔曼曾在纽约举办过一场音乐会。由于身患小儿麻痹症,帕尔曼架着双拐吃力地坐到舞台中央的椅子上。他把拐杖小心地放到台板上,将一条腿伸向前方,另一条腿收至椅子下面,然后抬起琴,向乐队指挥点点头,示意可以开始。

演出刚刚进行了几秒钟,小提琴的一根琴弦突然崩断。断弦的声音如同清脆的枪声,在大厅里不停地回响。观众们猜测音乐会将为此中断,直至换好了琴弦。

可是这时,帕尔曼闭上眼睛,示意指挥继续,全场无不为之震惊。乐声再次响起,帕尔曼又一次拉响了小提琴,只不过是在三根弦上。他充满激情地演奏着,就像根本不知道少了一根琴弦一样。

一支很少有人能在四根弦上拉出的曲子,帕尔曼居然用三根弦就演绎得出神入化。一曲终了,大厅里鸦雀无声。突然,听众们不约而同地从椅子上站起来,热情地欢呼,雷鸣般的掌声经久不息。

帕尔曼擦拭掉眉角的汗水,扬起琴弓,示意观众安静下来。他没有一丝得意,他从容地说:“大家都知道,有时我们的任务就是,无论命运留给我们什么,我们都要使之鸣奏出最美妙的乐曲。”

6.朋友宁缺毋滥。

对那种落井下石,背后来一刀的小人,一定要趁早果断远离,近朱者赤近墨者黑,宁可暂无朋友,也不能一味牺牲自我价值观而去迎合。

人在江湖飘,哪有不挨刀。智商是需要不断学习才能获得,情商就是你的人际关系,你的说话方式,你的口碑,你是否容易得罪人。

事实上,工作场所的每个领导者都应该希望成为员工眼中的“偶像”,并得到员工的认可。毕竟,一个优秀的领导者在工作中能真正地带领团队前进,员工会非常尊敬和钦佩他。但事实上,在一个团队中,总有一些员工不相信领导者,这使得一些领导者很难管理。

一旦你获得领导职位,你就不能只关注自己,而是要学会更多关心、关注和关怀身边的员工,增强非职权影响力,运用高情商沟通管理艺术建立更和谐的职场关系,获得下属的爱戴和支持,这样更有利于步步高升。


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